|
|
 |
| ARBETSMILJÖPOLICY |
Syftet
tillika målet med arbetet är att på ett
strukturerat och planlagt sätt eliminera risker på
arbetsplatsen samt sträva efter att förebygga
belastningsskador till gagn för både den enskilde
och företaget.
Det är företagets skyldighet att tillse att
vi lever upp till de krav som lagstiftningen ställer
i form av konkreta krav såväl som förhållningssätt.
Detta åstadkommer vi genom regelbundna skydds- och
brandronder samt årlig uppföljning och redovisning
av bl.a tillbud / olycksfall.
En gång per år genomförs en personalundersökning
där samtliga medarbetares syn på arbetsmiljön
skall kartläggas, analyseras och utvärderas
till hjälp för framtida
förbättringsåtgä rder.
Företaget arbetar för en drog och alkoholfri
arbetsmiljö.
All icke medicinsk hantering och konsumtion av narkotika
är kriminell och accepteras därför inte
i någon form på vår arbetsplats. Langning
och innehav av olagliga narkotika klassade medel leder
till polisanmälan. VD och närmast överordnad
har av säkerhetsskäl skyldighet att på
ett ansvarsfullt sätt avvisa en drogpåverkad
anställd från arbetsplatsen.
Företaget skall arbeta för att förebygga
kränkande särbehandling, vilket aldrig kan accepteras,
oavsett vem eller vilka som drabbas. |
| VD
Mats Wetterlundh |
|
|
|
| PÅGÅENDE
JOBB |
| |
| Underhållsarbete
för Akademiska Hus |
| |
| Underhållsarbete
på Landvetter flygplats |
 |
| Ombyggnad
av
Kullaviks Bastu |
| |
|
